El informe Workmonitor de Randstad constata una mayor intención entre los funcionarios de ascender en la Administración a través de los procesos de promoción interna: ha crecido un 11% en el último año, hasta extenderse entre el 56% de los empleados públicos. Este porcentaje se encuentra en línea con la media europea (58%).
No es de extrañar este interés por promocionar y cambiar de puesto de trabajo, aún en la misma Administración, si se tiene en cuenta que 56% de los funcionarios españoles lleva más de 10 años en el mismo puesto de trabajo".
No obstante, solo el 11,3% de los funcionarios españoles está realmente interesado en promocionar, frente al 54,7% que no se lo plantea y el 44% que se muestra indiferente ante esta posibilidad, según el informe ‘Randstad Workmonitor’, en el que se recaba la opinión de más de 48.000 trabajadores de 24 países.
La explicación para esta ausencia de interés por la promoción se halla, según Randstad, en que las posibilidades reales de los funcionarios de promocionar es prácticamente nula o reducida, pues hay que sufrir un largo proceso de selección, lleno de sacrificios y en el que han de competir en desigualdad de condiciones.
